Warum benutzt man Tests - kann man nicht einfach mit den Bewerbern sprechen?
Ja und nein. Das Hauptaugenmerk liegt natürlich auf der persönlichen Begegnung, da es in der Regel für beide Parteien einfach ist, über berufliche Fähigkeiten, Ausbildung, praktische Arbeitserfahrungen, PC-Kenntnisse, usw. zu sprechen. Es ist jedoch nicht so leicht, in einem Gespräch, das ca. 1 Stunde dauert, ausreichend über die persönlichen Präferenzen und Motivationen zu erfahren.
Als Unternehmen ist uns daran gelegen, den besten Bewerber sowohl auf beruflicher als auch auf persönlicher Ebene zu finden. Persönlichkeitstests dienen als Interview-Tool, insbesondere wenn es um die persönlichen Kompetenzen geht.
Was verrät uns ein Test?
Der Test an sich gibt uns keine Antworten. Es ist eine Richtlinie für ein Vorstellungsgespräch, bei dem es hauptsächlich um persönliche Fähigkeiten geht. Basierend auf den Antworten des Bewerbers kann der Test Informationen überPräferenzen oder Verhaltensweisen in verschiedenen Arbeitssituationen geben, wie zum Beispiel:
- Worin bestehen die Stärken und Schwächen der Person?
- Ist er/sie jemand, der Eigeninitiative ergreift?
- Wie gut kommuniziert er/sie mit anderen?
- Was motiviert ihn/sie?
Können Sie den richtigen Bewerber auf Grundlage eines Test auswählen?
Nein. Ein Test ist nur einer von vielen Parametern, die zur Auswahl des richtigen Bewerbers herangezogen werden. Professionelle Fähigkeiten, Arbeitserfahrung, unmittelbarer persönlicher Eindruck, der Eindruck auf potenzielle Kollegen und Empfehlungsschreiben werden alle berücksichtigt, um die richtige Entscheidung zu treffen.
Welche Tests nutzen wir?
Falls Sie sich für eine Position als Spezialist bei FOSS bewerben, werden Sie folgendes Persönlichkeitsprofil-Tool kennen lernen: Verhaltens-Profil-Analyse (Personal Profile Analysis) von Thomas International. Die Analyse konzentriert sich auf bevorzugte Verhaltensweisen am Arbeitsplatz.
Falls Sie sich für eine Position als Manager bewerben möchten, sind Sie höchstwahrscheinlich mit dem Persönlichkeitsfragebogen „Occupational Personality Questionnaire“ (OPQ) von SHL vertraut. Dies ist der weltweit am meisten eingesetzte Persönlichkeitsfragebogen, der detaillierte Informationen über 32 spezifische Persönlichkeitsmerkmale ermittelt und dadurch einen Zusammenhang mit wichtigen fachlichen Kompetenzen zugrunde legt.